近日，鄭州市委、鄭州市人民政府印發《關于2019年度鄭州市文明村鎮、文明單位、文明社區、文明校園、文明市民標兵、精神文明建設工作先進個人、優秀志愿者的通報》（鄭文〔2020〕121號），河南東越市政工程有限公司被評為2019年度鄭州市文明單位。

      近年來，東越公司始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，廣泛開展理想信念教育，把精神文明創建工作作為強化隊伍建設、促進企業發展、塑造企業形象的有效載體，貫穿于各項工作過程中。

堅持黨建引領聚合力，扎實做好基礎工作

      東越公司高度重視精神文明創建工作，緊緊圍繞“黨建帶創建、創建促黨建”的工作思路，組建由公司黨支部領導牽頭，各部門負責人共同參與的精神文明創建領導小組。注重發揮黨支部思想政治引導和黨員先鋒模范作用，使公司黨建與精神文明建設工作有機融合。通過強化黨建引領，夯實創建基礎，激發創建活力，提升創建成效，形成黨建與創建雙提升的良好工作局面。

▲“不忘初心，牢記使命”主題教育黨日活動

▲深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神

▲與花溝王社區簽署共建協議

踐行志愿公益，勇擔社會責任

      東越公司積極承擔社會責任，大力弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，走進社區、街頭，認真組織開展“文明交通志愿者”、“無車日騎行活動”、“學雷鋒志愿服務隊”等活動，切實發揮志愿服務在創建工作中的推動作用，真心實意為廣大群眾辦實事辦好事。多次組織員工參加無償獻血活動，號召員工們為公益事業貢獻自己力量。

▲無車日“綠色出行”騎行活動

▲“奉獻愛心血，心系社會情”公益獻血活動

▲學雷鋒志愿者服務隊

▲“綠城使者”文明交通志愿服務

踐行社會主義核心價值觀，培養員工文明素質

      為深入開展理想信念教育，東越公司根據文明單位要求規范化、常態化組織“道德講堂”活動。制定具體方案，規范學習內容，創新學習方式，確保精神文明建設覆蓋到公司全體職工。通過一系列學習教育和培訓，提高員工的思想政治覺悟和綜合素質，使道德講堂成為公司員工自我教育、相互交流、明德修身的有效平臺。

▲“道德講堂”系列活動

體現企業人文關懷，加強員工關愛保障

      東越公司始終堅持以人為本理念，為員工營造“企業如家”的文化氛圍。長期了解困難員工家庭生活、工作狀況，通過慰問活動努力為員工排憂解難；根據廣大一線職工需要，持續不定期開展“環衛愛心墻”活動，用實際行動為一線職工筑起一面暖心墻；發揚一方有難、八方支援精神，組織愛心捐款活動，為患病職工重燃希望之火。這些工作給廣大職工帶來家的溫暖、親人般的關愛，大家感受到我與企業同呼吸，共命運，更增加了團隊歸屬感和凝聚力。

▲“愛心匯聚，溫暖同行”愛心捐款

▲慰問困難職工史業梅

▲一年一度環衛“愛心墻”

堅持弘揚傳統，“我們的節日”主題活動

      東越公司立足傳承弘揚中華文化，培育和傳遞社會主義核心價值觀，營造濃厚的傳統文化氛圍，相繼組織開展了春節、元宵節、清明節、端午節、七夕節、中秋節等主題文化活動。以節日民俗、文化娛樂等多種形式為載體，倡導節日新風、推動移風易俗、豐富節日文化內涵，增強新時代節日文化活動的吸引力、感染力，使“我們的節日”深入人心。

▲“春節”情感冬至，飄香水餃

▲濃情臘八節，溫馨臘八粥

▲“女神節”巧手插花，魅力巾幗

▲“中秋節”中秋月圓時，團聚做月餅

▲“元宵節”慶元宵，健步走，共度佳節

倡導文明生活方式，文體活動豐富多彩

      文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。東越公司在團隊建設上精耕細作，開展了職工運動會、文明風尚主題辯論會、“文明家庭、文明職工”趣味競賽等一系列團體文體活動，營造了和諧的團隊氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了集體的凝聚力和歸屬感，在公司內部形成良好的互動關系，達到了提高職工健康素質與促進公司職工團隊建設的雙贏效果。

▲“環衛工人節”職工技能競賽

▲“文明職工，文明家庭”主題活動

▲“文明風尚行動”主題辯論會

▲第一屆職工運動會

      萬涓滴水匯聚成河，點點滴滴全在積累。市級“文明單位”榮譽的獲得，是東越公司上下知善、行善、助善、揚善的結果，是全體員工讓文明成為自覺行動后的水到渠成。在未來的發展中，東越公司將以一往無前的奮斗姿態，風雨無阻的精神狀態，在更高起點上推動精神文明建設工作開創新局面，為助推建設全面體現新發展理念的國家中心城市闊步前行。

堅持黨建引領聚合力，扎實做好基礎工作

堅持黨建引領聚合力，扎實做好基礎工作